テクノロジーの進化により、プログラマーの役割はますます重要になり、ベトナムの多くの若者の注目を集めています。 また、IT業界は、市場の需要ともたらすチャレンジだけでなく、将来の大きな経済的潜在力から、ベトナムで注目の職業となっています。 ここでは、2023年のベトナム市場におけるIT人材の給与をご紹介します。 この記事はTopDev（ベトナムのIT分野の求人プラットフォーム）が公表した『ベトナムIT市場2023レポート』の情報を参考にしています。 同レポートによると、2023年から2025年までの期間において、ベトナムでは毎年15,000〜20,000人のエンジニアが不足すると予測されています。 目次 ベトナムのITエンジニア求人の状況 1．成長の勢いを維持する 2．課題 統計数量 1．勤務地による給与 2. プログラミング言語による給与 3. 経験年数による給与 4. 仕事の内容による給与 まとめ ベトナムのITエンジニア求人の状況の増加 1．成長の勢いを維持する ビジネス分野の中で、情報通信技術（ICT）はベトナムで最も急速に成長している分野の1つです。 ICT業界は過去5年間で積極的な成長を経験し、顕著な成果を上げています。 ベトナムのICT産業の収益は過去5年間で持続的に高成長し、2018年の約103億米ドルから2020年には124.67億米ドル、2021年には136.15億米ドルに達しました。また、2022年には、ハードウェアおよび電子機器の輸出額が約136億米ドルに達し、2021年から11.6％増加し、26億米ドルの貿易黒字を達成しました。 2．課題  高度な人材不足 現在、ベトナムのITエンジニアの人数は約53万人に過ぎません。 IT分野の毎年の入学者数は、おおよそ5万から5.7万人になる傾向があります。 そして、毎年5万人以上のIT学生が卒業する中で、実務に求められるスキルと専門知識に応えられるのはわずか30％程度です。残りの70％は、実務に適した効果的なスキルを獲得するために、企業での３か月から6か月の研修を受ける必要があるそうです。 ベトナムの労働者は理論的な知識を素早く吸収する能力はあるものの、高度な技術の実務応用には苦手な傾向にあります。 外国語のスキルの要求が高まる。 多くの企業が、エンジニアに支障のない外国語能力を求める傾向が増加しています。特に、英語を使用する上司や顧客がいる企業では、英語スキルの重要性を強調しています。 また、英語以外にも、最近では日本語と韓国語を求める求人が増加しています。日本や韓国の企業は外国語能力だけでなく、高度なIT人材を選定する傾向があります。外国語能力と技術的な能力の組み合わせは、問題を回避するために重要視されています。その他、フランス語、中国語、ロシア語等のスキルも問われることがあります。 日本語の求人は、求人全体の3.5％〜4.0％を占めており、韓国語の求人は1.0％未満です。さらに、日常会話のレベルではなく、ビジネスレベルのスキルが求められています。一般的なポジションとして、ITコーディネータ、プロジェクトコーディネータ、プロジェクトマネージャー、ブリッジエンジニア（BrSE）、ビジネスアナリストなどが含まれます。 また、英語のビジネススキルを必要とする求人は、市場の平均給与よりも約27％高い水準になり、日本語や韓国語スキルが必要な求人の平均給与は、最低でも38％高くなることが分かっています。   統計数量 1．勤務地による給与 それぞれの都市は地域の経済状況と雇用市場の条件に応じて独自の給与分布を示しています。  ホーチミン市：広範な範囲で比較的均等な給与分布が見られ、全国で最高給与（$1,600以上）の割合が最も高い地域です。 ハノイ：中間層（$1,100 – $1,500）と（$600 – $1,000）に焦点が当てられており、最高給与の割合は比較的低いです。 その他の場所には、ベトナム国内の他の都市、国外、およびリモートワークの場所が含まれています。 2. プログラミング言語による給与 Java、Python、.Net、C++、およびPHPなどの基本的な技術スキルを必要とするポジションは、高給のポジションとされてきました。 ただ、近年では、クラウドコンピューティング、生成型AI、モダンなソフトウェア開発プロセスの重要性が増しているため、クラウド、AI、機械学習、DevOpsに関連する最新の高度なテクノロジースキルを持つ人々は、より高い給与を受け取る傾向にあります。   3. 経験年数による給与     通常、役職が上昇すると給与が増加し、経験と長期の忠誠心に報いられ、高収入を得る傾向があります。リーダー/マネージャー及びディレクター/アーキテクトの職種は最高の給与を受け取り、これらのポジションには責任と専門知識が必要です。 […]

日本の面接文化は他の国々とは異なる点が多いため、外国人の応募者は日本の面接プロセスに適応するために十分な準備を行うことが大切です。敬意を払い、職務に関する知識をしっかりと持ち、自己アピールをすることが成功への鍵です。この記事では日本式の面接についてご紹介します。   1. 面接時によく使われるTOP5の質問 1.1 　自己紹介 自分のこと（長所、趣味）、実務経験、このポジションに興味を持っている理由を述べます。 1.2 転職理由（志望動機） 前の会社に対するネガティブな面を述べる代わりに、新しい環境や機会を求める理由について話します。それは、仕事内容、職場文化、キャリアアップの機会などがあります。特に、応募する会社の思っている魅力の点があれば述べるべきです。 1.3 プロジェクト経験に関する質問 過去のプロジェクトでどのような役割を果たしましたか、技術的な課題や成功体験を共有します。そのほか、持っていた課題＆実施した解決、勉強になったことを共有します。 1.4 実装専門についての質問 どのプログラミング言語や開発ツールを熟知しているか、何か新しい技術を学ぶ経験を共有します。 1.5 人間関係の質問（チームワーク、コンフリクト解決） チーム内での協力やコミュニケーションのスキルについてどの様にしているか、チームメンバーや上司とのコンフリクトや意見の相違が生じた場合、それをどのように解決するかなど述べます。 これらの質問は、エンジニアとしての技術的なスキルや経験に焦点を当てるものです。面接者は、応募者が実際のプロジェクトでどれだけ成果を上げ、チームでどれだけ協力できるかを評価するためにこれらの質問を使用します。過去の実績や具体的な事例を示すことが重要です。   2. オンライン面接と対面面接の注意点 オンライン面接は近年、急速に増加しています。柔軟性と効率性がいいと思われているのです。しかし、オンライン面接には、テクニカルの問題やコミュニケーションの障壁などがあるため、効果的な準備が必要です。下記は、オンライン面接時と対面面接時の準備について述べます。 2.1 オンライン面接時 面接環境 ・通信環境（インターネット接続）確認 ・音響及び画像確認（ヘッドセット、カメラ） ・静かな場所 資料準備： ・CV一式（履歴書、職務経歴書、スキルセット）、必要な資料をすぐに確認ができるよう用意しておきます。 ・自己紹介で話す内容や最後に質問をする内容について準備しておきます。 2.2 対面面接時 身だしなみ： ・服装：スーツ ・髪型：清潔感ある整えた髪型 ・爪：清潔感ある短く切った状態 ポジティブな姿勢: 笑顔と自信を持って会話し、面接官とのポジティブな対話を築きます。 ご挨拶： 面接担当者をはじめ、会社の社員にも、ご挨拶をします。 2.3 共通点： 時間厳守： 面接の時間に遅れないように注意します。 対面面接は時間の10分ぐらい前に到着するようにします。 話し方のポイント： 面接官の質問をよく聞き、質問に対して簡潔に答えることを心がけましょう。その際、結論から伝えたり、話すポイントを明示したりするとよいでしょう。 POINT① YES or NOで聞かれている質問は、答えを先に出してから、具体的なエピソードを付け加えると話に積極性が増します。 　はい。私は〇〇だからです。具体的には・・・ […]

日本の面接文化は他の国々とは異なる点が多いため、外国人の応募者は日本の面接プロセスに適応するために十分な準備を行うことが大切です。敬意を払い、職務に関する知識をしっかりと持ち、自己アピールをすることが成功への鍵です。この記事では日本式の面接についてご紹介します。   1. 面接時によく使われるTOP5の質問 1.1 　自己紹介 自分のこと（長所、趣味）、実務経験、このポジションに興味を持っている理由を述べます。 1.2 転職理由（志望動機） 前の会社に対するネガティブな面を述べる代わりに、新しい環境や機会を求める理由について話します。それは、仕事内容、職場文化、キャリアアップの機会などがあります。特に、応募する会社の思っている魅力の点があれば述べるべきです。 1.3 プロジェクト経験に関する質問 過去のプロジェクトでどのような役割を果たしましたか、技術的な課題や成功体験を共有します。そのほか、持っていた課題＆実施した解決、勉強になったことを共有します。 1.4 実装専門についての質問 どのプログラミング言語や開発ツールを熟知しているか、何か新しい技術を学ぶ経験を共有します。 1.5 人間関係の質問（チームワーク、コンフリクト解決） チーム内での協力やコミュニケーションのスキルについてどの様にしているか、チームメンバーや上司とのコンフリクトや意見の相違が生じた場合、それをどのように解決するかなど述べます。 これらの質問は、エンジニアとしての技術的なスキルや経験に焦点を当てるものです。面接者は、応募者が実際のプロジェクトでどれだけ成果を上げ、チームでどれだけ協力できるかを評価するためにこれらの質問を使用します。過去の実績や具体的な事例を示すことが重要です。   2. オンライン面接と対面面接の注意点 オンライン面接は近年、急速に増加しています。柔軟性と効率性がいいと思われているのです。しかし、オンライン面接には、テクニカルの問題やコミュニケーションの障壁などがあるため、効果的な準備が必要です。下記は、オンライン面接時と対面面接時の準備について述べます。 2.1 オンライン面接時 面接環境 ・通信環境（インターネット接続）確認 ・音響及び画像確認（ヘッドセット、カメラ） ・静かな場所 資料準備： ・CV一式（履歴書、職務経歴書、スキルセット）、必要な資料をすぐに確認ができるよう用意しておきます。 ・自己紹介で話す内容や最後に質問をする内容について準備しておきます。 2.2 対面面接時 身だしなみ： ・服装：スーツ ・髪型：清潔感ある整えた髪型 ・爪：清潔感ある短く切った状態 ポジティブな姿勢: 笑顔と自信を持って会話し、面接官とのポジティブな対話を築きます。 ご挨拶： 面接担当者をはじめ、会社の社員にも、ご挨拶をします。 2.3 共通点： 時間厳守： 面接の時間に遅れないように注意します。 対面面接は時間の10分ぐらい前に到着するようにします。 話し方のポイント： 面接官の質問をよく聞き、質問に対して簡潔に答えることを心がけましょう。その際、結論から伝えたり、話すポイントを明示したりするとよいでしょう。 POINT① YES or NOで聞かれている質問は、答えを先に出してから、具体的なエピソードを付け加えると話に積極性が増します。 　はい。私は〇〇だからです。具体的には・・・ […]

テクノロジーの進化により、プログラマーの役割はますます重要になり、ベトナムの多くの若者の注目を集めています。 また、IT業界は、市場の需要ともたらすチャレンジだけでなく、将来の大きな経済的潜在力から、ベトナムで注目の職業となっています。 ここでは、2023年のベトナム市場におけるIT人材の給与をご紹介します。 この記事はTopDev（ベトナムのIT分野の求人プラットフォーム）が公表した『ベトナムIT市場2023レポート』の情報を参考にしています。 同レポートによると、2023年から2025年までの期間において、ベトナムでは毎年15,000〜20,000人のエンジニアが不足すると予測されています。 目次 ベトナムのITエンジニア求人の状況 1．成長の勢いを維持する 2．課題 統計数量 1．勤務地による給与 2. プログラミング言語による給与 3. 経験年数による給与 4. 仕事の内容による給与 まとめ ベトナムのITエンジニア求人の状況の増加 1．成長の勢いを維持する ビジネス分野の中で、情報通信技術（ICT）はベトナムで最も急速に成長している分野の1つです。 ICT業界は過去5年間で積極的な成長を経験し、顕著な成果を上げています。 ベトナムのICT産業の収益は過去5年間で持続的に高成長し、2018年の約103億米ドルから2020年には124.67億米ドル、2021年には136.15億米ドルに達しました。また、2022年には、ハードウェアおよび電子機器の輸出額が約136億米ドルに達し、2021年から11.6％増加し、26億米ドルの貿易黒字を達成しました。 2．課題  高度な人材不足 現在、ベトナムのITエンジニアの人数は約53万人に過ぎません。 IT分野の毎年の入学者数は、おおよそ5万から5.7万人になる傾向があります。 そして、毎年5万人以上のIT学生が卒業する中で、実務に求められるスキルと専門知識に応えられるのはわずか30％程度です。残りの70％は、実務に適した効果的なスキルを獲得するために、企業での３か月から6か月の研修を受ける必要があるそうです。 ベトナムの労働者は理論的な知識を素早く吸収する能力はあるものの、高度な技術の実務応用には苦手な傾向にあります。 外国語のスキルの要求が高まる。 多くの企業が、エンジニアに支障のない外国語能力を求める傾向が増加しています。特に、英語を使用する上司や顧客がいる企業では、英語スキルの重要性を強調しています。 また、英語以外にも、最近では日本語と韓国語を求める求人が増加しています。日本や韓国の企業は外国語能力だけでなく、高度なIT人材を選定する傾向があります。外国語能力と技術的な能力の組み合わせは、問題を回避するために重要視されています。その他、フランス語、中国語、ロシア語等のスキルも問われることがあります。 日本語の求人は、求人全体の3.5％〜4.0％を占めており、韓国語の求人は1.0％未満です。さらに、日常会話のレベルではなく、ビジネスレベルのスキルが求められています。一般的なポジションとして、ITコーディネータ、プロジェクトコーディネータ、プロジェクトマネージャー、ブリッジエンジニア（BrSE）、ビジネスアナリストなどが含まれます。 また、英語のビジネススキルを必要とする求人は、市場の平均給与よりも約27％高い水準になり、日本語や韓国語スキルが必要な求人の平均給与は、最低でも38％高くなることが分かっています。   統計数量 1．勤務地による給与 それぞれの都市は地域の経済状況と雇用市場の条件に応じて独自の給与分布を示しています。  ホーチミン市：広範な範囲で比較的均等な給与分布が見られ、全国で最高給与（$1,600以上）の割合が最も高い地域です。 ハノイ：中間層（$1,100 – $1,500）と（$600 – $1,000）に焦点が当てられており、最高給与の割合は比較的低いです。 その他の場所には、ベトナム国内の他の都市、国外、およびリモートワークの場所が含まれています。 2. プログラミング言語による給与 Java、Python、.Net、C++、およびPHPなどの基本的な技術スキルを必要とするポジションは、高給のポジションとされてきました。 ただ、近年では、クラウドコンピューティング、生成型AI、モダンなソフトウェア開発プロセスの重要性が増しているため、クラウド、AI、機械学習、DevOpsに関連する最新の高度なテクノロジースキルを持つ人々は、より高い給与を受け取る傾向にあります。   3. 経験年数による給与     通常、役職が上昇すると給与が増加し、経験と長期の忠誠心に報いられ、高収入を得る傾向があります。リーダー/マネージャー及びディレクター/アーキテクトの職種は最高の給与を受け取り、これらのポジションには責任と専門知識が必要です。 […]