「Mor Career」とは、株式会社 モアアジア（以下「モアアジア」といいます。）が提供するインターネット上の人材紹介サイト（https://morcareer.com/ 以下「Mor Careerウェブサイト」といいます）およびMor Careerウェブサイトに付随するメッセージ配信その他の人材紹介サービスの総称をいいます。
Mor Careerのご利用申込みにあたっては、以下の利用規約（以下「本規約」といいます。）についてご承諾の上でお申込みいただきますようお願いいたします。
本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。
a.人材紹介サービス
人材紹介サービスとは、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による就職相談、担当キャリアアドバイザーによる就職活動支援、応募手続きの代行、その他のサービスの利用案内等のサービスの総称をいいます。
b.利用者
Mor Careerのご利用をお申込みいただき、モアアジアがこれを承諾し人材紹介サービスの提供を開始した方をいいます。 利用者はMor Careerに登録または利用した時点で、本規約、およびプライバシーポリシーの内容をすべて承諾したものとみなされます。 不承諾の意思表示は、Mor Careerの登録または利用をしないことをもってのみ認められるものとします。
c.求人企業
モアアジアとの間で別途締結する人材紹介契約に基づき、モアアジアに対して自らが求める人材の紹介を委託した企業およびモアアジアとの間で人材の募集にかかる契約（求人広告の掲載にかかる契約を含みますがこれに限られません。）を締結した企業の総称をいいます。
d.スカウト
求人企業が、スカウトを受ける設定 をした利用者がMor Career上で登録した個人情報および職務経歴書等の登録情報（以下総称して「登録情報等」といいます。）を閲覧し、求人企業の求人条件に該当すると判断した場合に送られる、求人情報を記載したオファーを受けられるサービスをいいます。
Mor Careerのお申込みは、Mor Careerウェブサイト、広告その他においてモアアジアが指定した方法で行っていただきます。
なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去にモアアジアが提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、人材紹介サービスおよびモアアジアの一切のサービスを提供できない場合があります。
モアアジアは、以下のサービスの中から利用者に適切なサービスをモアアジアの判断で提供するものとします。利用者は、利用者の経験、要望および求人の状況によっては、モアアジアによるサービスが提供できない場合があることを承諾するものとします。
a.利用者から受領したお申込み内容と求人企業から受領する求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
b.求人企業から受領する求人条件に適合度が高いとモアアジアが判断する利用者に対する求人応募勧誘
c.応募手続きの代行
d.電話や面談による就職相談の実施
e.担当キャリアアドバイザーによる就職活動支援
f.その他利用者の就職に有益とモアアジアが判断する一切のサービス
人材紹介サービスは、利用者に就職活動継続の意向がありかつ利用者に適合する求人の発生が見込まれるとモアアジアが判断する限りにおいて継続して提供しますが、このうち前項に定めるサービスのdおよびeについては、原則として、利用者個々に当該サービス開始の通知を行った日から12カ月間を上限に提供します。
なお、サービス提供期間内に人材紹介サービスを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への人材紹介サービスの提供を終了いたします。
利用者から人材紹介サービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内ですみやかに終了させていただきます。
モアアジアは、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく人材紹介サービスの全部もしくは一部を変更し（担当キャリアアドバイザーの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。
また、一定期間の通知の上で、人材紹介サービスの全部または一部を終了することがあります。
モアアジアは、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、人材紹介サービスの提供を終了することができるものとします。
a.利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
b.正当な理由なくモアアジアからの連絡にご返信いただけない場合
c.人材紹介サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
d.その他、利用者とモアアジアとの信頼関係が維持できないとモアアジアが判断した場合
職業安定法により、過去2年以内にMor Careerをご利用いただき就職された方に対しては、モアアジアから転職勧奨を行ってはならないと定められています。
利用者がこの期間中にMor Careerを再度利用する場合は、本規約への同意をもって、利用者自身の意向により人材紹介サービスを利用するものとします。
モアアジアは、別途定める「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に取得・利用・提供・管理します。
利用者は、モアアジアおよび求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。
利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、モアアジアに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
利用者は、モアアジアが求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
a.氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
b.在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
c.その他求人企業が提出を求める証明書類
モアアジアは、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由等をお伝えすることはできません。
また、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業より示された選考基準等を参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、モアアジアから当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡をする場合があります。
モアアジアは、求人企業の労働条件その他契約内容の確認においては、利用者の希望に応じ連絡を取次ぎますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、モアアジアが利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
利用者は、モアアジアがMor Careerに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
a.虚偽または不正確な個人情報をモアアジアまたは求人企業に対し提供する行為
b.モアアジアまたは求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
c.他の利用者、モアアジアまたは求人企業の従業員その他モアアジアの事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
d.モアアジアまたは関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
e. Mor Careerを通じて入手した情報を、就職活動以外の目的において利用し、またはモアアジアの承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
f. Mor Careerを通じて紹介を受けた求人企業に対し、モアアジアの承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
g.正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
h.法令または公序良俗に違反する行為
モアアジアは、採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。
モアアジアは、利用者の個人情報および登録情報等のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、モアアジアが編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。
この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、モアアジアに帰属します。
モアアジアは、Mor Careerの利用終了の前後を問わず、Mor Careerを利用して利用者が登録した利用者の登録情報等、Mor Careerの利用履歴を、個人を特定または特定しないで解析し、Mor Careerおよび利用者が利用を希望しまたは利用する個別サービスで提供する各種サービスおよび機能、情報等に反映し、Mor Careerおよび個別サービスで利用することができるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾するものとします。
モアアジアが作成した情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、モアアジアに帰属します。
利用者は、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、将来にわたっても表明するものとします。
かかる表明に違反した場合には、異議なく人材紹介サービスの提供の終了を受け入れるものとします。
利用者は、Mor Careerの利用によって就職の実現が保証されるものではないこと、および求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することを承諾の上、Mor Careerを利用するものとします。
またモアアジアは、Mor Careerを利用したことにより利用者に損害が発生した場合、モアアジアに過失が認められるときは、それにより直接かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
ただし、モアアジアの故意・重過失により損害が発生したときはこの限りではありません。
天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他モアアジアの責によらない事由によって人材紹介サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、モアアジアは責任を負わないものとします。
利用者が本規約の各事項に違反して、モアアジア、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。
モアアジアは、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。
変更後の本規約の内容は、モアアジアのMor Careerウェブサイトのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1カ月経過後にMor Careerを継続して利用している利用者は、変更後の本規約の内容に同意したものとみなします。
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者とモアアジアとの間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
職業安定法第32条の13、同法施行規則第24条の5 に関する内容は下記書類にてご参照ください
取扱職種の範囲等の明示（職業安定法第32条の13、同法施行規則第24条の5）
2023年11月1日掲載
