仕事内容
エンジニアリングマネージャーとして、拡大しているエンジニア組織のアウトプットを最大化することをミッションに、経営陣やCTOと連携を図り、エンジニアの評価制度作りや、開発環境の整備などの組織作りをワンストップでお任せします。
より事業をグロースさせるべくメンバーの能力向上にコミットし、プロダクトドリブンなエンジニアリング組織を作り上げたい、そんなエンジニアリングマネージャを募集しています。
【業務内容】
・Valueの1つである「Great Work、Great Team.」を体現するためのエンジニア組織設計および施策企画・実行
・エンジニアの技術成長推進に向けた育成・研修プログラムの策定・運用
・パフォーマンス最大化を目的とした各プロジェクトへのメンバーアサイン
・各チームメンバーのマネジメント(1on1、目標設定、評価・フィードバック制度の整備と改善など)
・エンジニア組織のピープルマネジメント（メンバーとの1on1・人事評価）
・プロダクト戦略に沿ったエンジニア採用計画の策定および施策立案・実行（ダイレクトリクルーティング・リファラル採用推進など）
事業をグロースさせるべくメンバーの能力向上にコミットし、CTOやテックリードと連携してプロダクトドリブンなエンジニアリング組織を作り上げてください。
【得られる経験】
・前例の無いプロダクトの新規開発〜グロースに関われる
Xardと同じようにAPIプラットフォームとして機能提供しているプロダクトはほとんど無く、競合が少ない状況で事業を展開。
まだ見ぬサービスを開発していく中で、どのようにパフォーマンスを担保するか、最適なインターフェースは何か等の技術課題の解決など、エンジニアリングを通じた成長実感を得ることができ、大きなやりがいを感じることができる。
・トラフィックの多い大規模サービス等 難易度の高い課題に対し、主体的に裁量を持ってチャレンジができる
カードライセンス、セキュリティ等、難易度が高い課題と密接に関わるカードプロセシングプラットフォーム開発において、どのような開発体制が最適化などを自ら考え、主体的に実行までチャレンジができる。
＜応募条件＞
- Webアプリケーション開発における要件定義・設計・開発経験
- 複数チームのエンジニアマネジメント経験
- ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
- インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただけること
＜歓迎する経験・スキル＞
- Go, TypeScriptなど型のある言語を用いた開発経験
- データベース（SQLServerまたはPostgreSQL）やインフラ(AWSまたはAzure)の経験
- パフォーマンスを意識したコードを書いてこられた経験
- テストやリファクタリングなど品質改善に取り組んだ経験
- エンジニアだけでなく、PMや営業、ほかステークホルダーと関わって仕事をした経験
- エンジニア組織の採用・評価・目標設定等を主導し組織のパフォーマンス向上に寄与した経験
- エンジニアの育成や目標達成を目的とした1on1経験
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契約期間 |
期間の定めなし |
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対象となる方 |
・自主的に働く能力がある方 ・方法やアルゴリズムだけでなく、問題のセットを再考して解決策を見つけることができる方 ・未知または非専門の技術をキャッチアップできる方 ・幅広い技術に興味がある方 ・チーム全体を考慮し、他のメンバーをサポートできる方 ・エンジニアリング部門内での開発チームの組織作りに興味がある方 |
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勤務地 |
四ツ谷駅 |
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勤務時間 |
9:30 - 18:30 （1時間休憩） |
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雇用形態 |
正社員 |
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給与 |
800万円〜1,200万円 経験、能力、そしてこれまでの職務経験に基づく
給与体系：月給制 昇給：年2回 定時を超えた勤務に対しては、残業手当を支給 (職種や等級に応じて適用) |
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待遇・福利厚生 |
・職位／等級に応じて、フレックスタイム制、専門業務型裁量労働制、または管理監督者型裁量労働制が適用されます。 ・フレックスタイム制度にはコアタイムがありません。 ・各種社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ・リモートワーク支援制度（モニター等の機器購入補助） ・在宅勤務手当（月額3,000円） ・実際の通勤費全額支給 ・健康診断 ・従業員持株会制度 ・オンボーディング／社内研修 ・クラブ活動支援制度 ・全社イベント ・書籍購入制度（毎月10,000円まで） ・ベネフィットステーション ・資格取得／維持支援制度 ・ビジネススクール受講支援制度 ・セミナー参加費補助 ・引っ越し補助（条件あり） |
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休日・休暇 |
土曜日、日曜日、祝日 年次有給休暇（初日から会社規定に基づき付与） リフレッシュ休暇（会社規定に基づき5日間） 年末年始休暇（5日間） 病気休暇（3日間） その他（慶弔休暇、特別休暇、育児・介護休暇など） |
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受動喫煙防止措置 |
対策あり(敷地内禁煙) |
